“Ide len o rámec, o hornú hranicu, ktorá sa už v súčasnosti v mnohých odvetviach v Rakúsku uplatňuje,” konštatoval Páleník s tým, že ide najmä o služby, ako je doprava, zdravotníctvo alebo cestovný ruch, kde je stále veľký podiel živej pracovnej sily. “Tam pracuje aj veľa Slovákov a preto pre nich je to závažné opatrenie. Väčšina z nich chodí do Rakúska na týždňovky a im nemusí prekážať 12-hodinový pracovný čas, pokiaľ zaň budú mať nepretržite viac voľna,” zdôraznil Páleník.
V porovnaní so Slovenskom bude však 12 hodín v Rakúsku horná hranica, koľko môže zamestnanec robiť za deň a v jednom zamestnaní. “To je rozdiel oproti nášmu Zákonníku práce, kde môže mať človek neobmedzený počet úväzkov a môže robiť pokojne aj celý deň. V Rakúsku je to z tohto pohľadu určite sociálnejšie,” dodal Páleník s tým, že nepredpokladá, že by uzákonenie 60-hodinového pracovného týždňa vyvolalo v rámci EÚ nejaké zásadné odozvy.
Nová pravicová rakúska vláda chce zmeniť pracovné právo a umožniť tak zamestnancom pracovať do 12 hodín denne a 60 hodín za týždeň, čo odbory rezolútne odmietajú. Objavili sa aj spory o tom, aké dôvody by mal zamestnanec uviesť, aby mohol odmietnuť pracovať dlhšie ako 10 hodín denne. V tomto prípade vláda zložená z konzervatívnej Rakúskej ľudovej strany (ÖVP) a krajne pravicovej Slobodnej strany Rakúska (FPÖ) ustúpila a uviedla, že ľudia nebudú musieť uvádzať dôvod odmietnutia práce nadčas.
Podľa najnovších údajov Štatistického úradu SR v prvom štvrťroku tohto roka krátkodobo pracovalo v zahraničí 155.200 Slovákov. Tretina z nich, teda 52.400 ľudí, robila v Rakúsku.
