Aj keď svojim sociálnym partnerom predložili návrhy na tri nové kolektívne zmluvy a štyri návrhy dodatkov k existujúcim kolektívnym zmluvám, dohodu ešte nezaznamenali a rokovania budú pokračovať v novom roku.
Jedinú dobrú správu z hľadiska vyjednávania priniesli ešte v novembri zamestnancom Hasičského a záchranného zboru SR.
“Pre týchto zamestnancov sa tento rok nevyjednáva nová kolektívna zmluva, pretože odvetvová zmluva pre verejnú službu bola uzatvorená na dva roky. No dodatkom, účinným od začiatku decembra, sa zvýšilo osobné ohodnotenie hasičov o 120 eur. V ostatných odvetviach sme sa ešte nedohodli, no našou najdôležitejšou požiadavkou vo všetkých oblastiach je rast miezd. Celkovo požadujeme rast mzdových taríf v priemere od 10 do 14,5 %,” uviedla podpredsedníčka OZ KOVO a hlavná vyjednávačka Monika Benedeková.
V hutníckom odvetví rokovania takmer zamrzli úplne
V hutníckom odvetví sa začalo vyjednávanie o novej KZVS a požiadavka OZ KOVO na rast tarifných miezd v odvetví sa pohybuje v priemere na úrovni 10,05 %.
Zamestnávateľský zväz navrhol vzhľadom na kritickú situáciu v celom odvetví prerušenie vyjednávania a jeho obnovenie až v júni budúceho roka. Nakoniec sa sociálni partneri dohodli na pokračovaní vyjednávania vo februári 2020.
Strojárstvo – dohoda ani o všeobecnej časti kolektívnej zmluvy
V odvetví strojárskeho priemyslu sa rovnako začalo s vyjednávaním novej kolektívnej zmluvy a jej hlavnou súčasťou je mzdová oblasť. Návrh OZ KOVO na zvýšenie mzdových taríf predstavuje 10 %.
Sociálni partneri sa stretli na dvoch kolách vyjednávaní, no zatiaľ nedosiahli dohodu ani o všeobecnej časti kolektívnej zmluvy.
Treťou zatiaľ nedohodnutou novou kolektívnou zmluvou je zmluva s Asociáciou strojárskeho a elektrotechnického priemyslu, kde OZ KOVO podalo svoj návrh, no ako povedala Benedeková, zamestnávateľský zväz sa snaží vyjednávanie zdržiavať.
Ďalším krokom odborárov bude preto zrejme žiadosť o určenie sprostredkovateľa.
Vyše 14-percentné zvýšenie miezd elektrotechnický priemysel odmietol
V elektrotechnickom priemysle sa v tomto roku vyjednáva dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorého predmetom je zvýšenie mzdových taríf v priemere o 14,5 %.
Zamestnávateľský zväz tento návrh odmietol a predložil vlastný protinávrh, ktorý je pre OZ KOVO neprijateľný. Sociálni partneri sa stretnú začiatkom roka 2020 a budú pokračovať vo vyjednávaní.
Odbori nepochodili ani u producentov skla
V odvetví sklárskeho priemyslu sa rovnako vyjednáva iba dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorej predmetom je návrh na zvýšenie miezd o 11,54 %.
Po prvom kole vyjednávania sa síce návrhy oboch strán priblížili, k dohode však partneri nedospeli.
Zamestnávateľský zväz avizoval, že predloženým návrhom na 4,31 % rast miezd je vyčerpaný ich mandát na zvyšovanie miezd. OZ KOVO tento návrh odmietol, a tak zrejme požiada o určenie sprostredkovateľa.
Zväz autobusovej dopravy: OZ KOVO, že nemá mandát na vyjednávanie
V autobusovej doprave sa tento rok vyjednáva iba dodatok ku kolektívnej zmluve o mzdovej časti. OZ KOVO požaduje nárast hodinových taríf tak, aby tarifa v kategórii vodič dosiahla úroveň 4,97 eura za hodinu.
Zväz autobusovej dopravy SR oznámil OZ KOVO, že nemá mandát na vyjednávanie a momentálne odvetvové vyjednávanie nepokračuje.
V odvetví bytového hospodárstva OZ KOVO v rámci vyjednávania mzdovej časti navrhlo zvýšenie mzdových taríf o 10 %. Po vyjadrení zamestnávateľského zväzu sa čaká na schválenie valným zhromaždením, ktoré sa bude konať v roku 2020.
“Malý darček pred Vianocami – decembrové PRIORITY,” píše OZ KOVO na sociálnej sieti.
Pri predstavení decembrových priorít odborári okrem iných ponúkajú nové informácie o obmedzení výroby v hutníckej spoločnosti Slovalco v Žiari nad Hronom, zo žilinskej automobilky KIA Motors Slovakia či o Samsungu v Galante, kde sa už otvorene hovorí o hromadnom prepúšťaní stoviek zamestnancov.
